Con una tasa de desocupación que ha alcanzado un alarmante 9,6% según la última Encuesta Nacional de Empleo del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), miles de chilenos se enfrentan a la difícil realidad de la pérdida de empleo. Esta cifra, que marca el nivel más alto en cinco años, pone de relieve una situación crítica que obliga a muchas personas a tomar decisiones económicas y legales sin contar con la información necesaria sobre sus derechos laborales. Con la finalidad de brindar apoyo, expertos del área Laboral de GrupoDefensa.cl han compartido cinco consejos esenciales para aquellos que se encuentran cesantes, comenzando desde el proceso de revisión del finiquito hasta el tiempo disponible para presentar reclamaciones.
Uno de los primeros pasos que los especialistas sugieren a los trabajadores despedidos es revisar detenidamente la causal de despido antes de firmar el finiquito. Es fundamental que el empleado verifique si la razón de su desvinculación es impugnable en tribunales. Si el despido se fundamenta en necesidades de la empresa, que es la causa más común, esta puede ser declarada injustificada. En caso de que un tribunal falle a favor del trabajador, la indemnización por años de servicio se incrementaría en un 30%, lo cual podría representar una suma significativa para aquellas personas despedidas, especialmente en momentos de crisis económica, explica Rodrigo Valdivia, socio del área Laboral de GrupoDefensa.cl.
Otro aspecto crucial que los despedidos deben considerar es el acceso al seguro de cesantía. Para poder acceder a este beneficio, se debe cumplir con ciertos requisitos, como estar efectivamente cesante y disponer de un mínimo de cotizaciones. Además, es importante tener la cédula de identidad vigente y los documentos que respalden el término de la relación laboral. La gestión se puede realizar en línea a través de la Administradora de Fondos de Cesantía o de manera presencial, sin embargo, Matías Espinoza recalca que los trabajadores que renuncien o acuerden la finalización de su contrato no podrán acceder al seguro solidario, lo que limita las opciones de apoyo financiero.
Los expertos también advierten sobre la importancia de la fecha en la carta de despido. Firmar el documento no implica aceptar la causal de despido, sino que certifica su recepción. Por ende, si la fecha de la carta no coincide con el día en que efectivamente se realizó la entrega, es recomendable no firmar y esperar a que el empleador envíe la carta de despido por correo certificado. Esta precaución puede proteger al trabajador de posibles controversias legales sobre el tiempo transcurrido desde su desvinculación.
Finalmente, es esencial que los trabajadores se mantengan informados sobre sus derechos en cuanto a las cotizaciones de seguridad social. Si al momento del despido, los pagos de AFP, seguro de cesantía y salud no están al día, el empleador puede enfrentar consecuencias legales bajo la Ley Bustos, que determina la nulidad del despido. Esto obligaría al empleador a compensar al trabajador por todas las remuneraciones no pagadas desde la fecha del despido hasta que regularice dichas cotizaciones. Además, es crucial que los trabajadores conozcan que tienen un plazo de 60 días hábiles para presentar una demanda por despido injustificado, un tiempo que puede extenderse hasta 90 días hábiles mientras dura el proceso de conciliación en la Inspección del Trabajo.
