En un importante paso hacia la promoción de la equidad de género en el sector minero, Andes Iron firmó un convenio estratégico con Women in Mining Chile (WIM Chile) para fortalecer la participación y desarrollo de mujeres en esta industria. El acuerdo, que se firmó en La Serena durante el encuentro regional titulado “Más allá de las metas, liderar para trascender”, forma parte de una iniciativa más amplia que busca facilitar espacios de formación, mentoría y networking para aumentar el liderazgo y la empleabilidad de las mujeres en minería, especialmente en la Región de Coquimbo.
Laura Alvarado, presidenta de WIM Chile, y Pedro Ducci, gerente general de Andes Iron, fueron los firmantes de este convenio que se alinea con los compromisos de Dominga de promover el empleo femenino y la igualdad de condiciones desde su evaluación ambiental. Francisco Villalón, gerente de Asuntos Corporativos y Desarrollo Sostenible de Andes Iron, destacó que el objetivo es profundizar en la creación de oportunidades para las mujeres de La Higuera y alrededores, lo cual es fundamental dado el contexto del mercado laboral.
El informe sobre desocupación en la región revela que, en el segundo trimestre de 2026, la tasa de desempleo femenino en Coquimbo se situó en un alarmante 10,4%. Ante esto, la alianza se convierte en una respuesta esencial, ya que WIM Chile conecta a más de 3.000 mujeres con empresas e instituciones del sector minero. Estas cifras subrayan la urgencia de iniciativas que impulsen el acceso a mejores oportunidades para las mujeres en un campo que aún presenta desafíos significativos en cuanto a permanencia y escalamiento en posiciones de liderazgo.
Con el objetivo de incorporar desde el inicio buenas prácticas en el desarrollo de equipos, el convenio entre Andes Iron y WIM Chile plantea un enfoque integral en el que la formación y el desarrollo de talento femenino serán claves. Las prácticas de mentoría y networking no solo fortalecerán el liderazgo individual de las mujeres, sino que también contribuirán a crear un ambiente más diverso e inclusivo en el sector minero.
Durante la jornada, se realizó un panel de discusión en el que participaron representantes de WIM Chile, Andes Iron y la Cámara de Comercio y Turismo de La Higuera, abordando los desafíos que enfrenta el capital humano en la minería. Este acuerdo no solo simboliza un avance en la batalla por la igualdad de género en la minería chilena, sino que también refuerza el compromiso de ambas instituciones con el desarrollo de una minería más equitativa y accesible para todas, promoviendo una cultura organizacional que valore el talento femenino.
